Læs om, hvad du har pligt til at gøre, når du er jobparat på SH- eller O-ydelse.
Hvad betyder det at være jobparat?
Når du er jobparat betyder det, at jobcentret tror på, du inden for 3 måneder kan komme i arbejde. Derfor skal du søge konkrete jobs og tage imod tilbud om arbejde, samt deltage i jobrettede samtaler og tilbud. Du skal også tage kontakt til arbejdsgivere, der kan have jobmuligheder til dig.
Jobcentret laver en kontrakt med dig
Jobcentret laver en kontrakt med dig senest 1 måned efter, at du er blevet tilmeldt som ledig. Kontrakten beskriver dine job- eller uddannelsesmål og hvilke tilbud, du skal deltage i for at nå dine mål. Jobcentret vil følge op på kontrakten undervejs for at sikre, at du følger dit forløb og samtidig får udbytte af det, der er aftalt. Kontrakten gælder indtil, du får tidsubegrænset opholdstilladelse i Danmark. Du skal kunne overtage et job med én dags varsel. Opfylder du pligterne, står du til rådighed for arbejdsmarkedet.
Målet er, at du kan forsørge dig selv.
HUSK! Tjek din post dagligt. Jobcentret kan sende dig beskeder, som du skal kunne reagere på med én dags varsel.
Søg jobs
Gå til samtaler
Deltag i tilbud og aktiviteter
Hvis ikke man overholder sine pligter?
Så risikerer man at få en sanktion.
En sanktion kan ske som enten:
- Et fradrag i den økonomiske hjælp
- En nedsættelse af den økonomiske hjælp
Hvis sanktionen sker som et fradrag, får man ikke ydelse for de dage, hvor man ikke har overholdt sine pligter. Sker sanktionen som en nedsættelse, så trækker jobcentret et fast beløb - en sanktionssats - fra den hjælp, man ellers ville have fået.
Sanktionssatser 2024 (før skat)
Månedlig ydelsessats (kr.) |
Under 5.935 |
5.935-10.469 |
10.470-12.245 |
Over 14.245 |
Sanktionssats (kr.) | 200 | 450 | 650 | 750 |
Hvis man fortsat ikke overholder pligterne?
Hvornår er det rimeligt, at jeg ikke opfylder mine pligter?
I uforudsete situationer eller under andre særlige forhold vil jobcentret vurdere, om det er rimeligt eller ej, at du ikke deltager i en jobsamtale, et tilbud eller lignende.
Eksempler på rimelige grunde kan være:
- Hvis du bliver syg
- Hvis du ikke kan få dit barn passet
- Hvis du må deltage i en begravelse eller andre situationer, som jobcentret ikke kunne tage højde for på det tidspunkt, hvor du fik en indkaldelse om en samtale eller et tilbud
Jobcentret tager højde for disse reelle grunde til ikke, at overholde pligterne før det afgøres, om du bør få en sanktion eller ej.